Pertenecen a los sindicatos SIPLG y SIP-AN, que representan al 80% de la plantilla, y manifiestan su malestar por la situación de precariedad e inseguridad a la que dicen verse sometidos por la dejadez del equipo de gobierno.
Policías locales de Salobreña, pertenecientes a los sindicatos SILPG y SIP-An, denuncian que están atravesando una situación de precariedad e inseguridad por falta de medios materiales y recursos humanos para realizar debidamente los servicios, de lo que responsabilizan al “ desinterés de la alcaldesa para acometer la resolución de los conflictos”.
Enumeran que sólo disponen de un vehículo patrulla útil, dos chalecos antibalas no adaptados en talla y forma para sus distintos miembros, dos de ellos mujeres, o el nulo funcionamiento de los equipos de transmisiones, así como “impedimientos impuestos desde la jefatura para colaborar con el resto de Fuezas y Cuerpos de Seguridad, lo que consideran de vital importancia para el desarrollo de sus funciones de manera efectiva y segura
Subrayan que la plantilla está cada vez más mermada por las permutas y traslados, así como que carecen de acuerdo regulador, que sí tienen otros municipos, que recoja las particularidades de sus funciones y la necesidad de revisar la catalogación de todos los trabajadores municipales. Destacan también que el Ayuntamiento adeuda a los agentes los pagos por turnos extraordinarios de los años 2016, 2017 y lo que va de este año.
Los representantes sindicales señalan que llevan meses pidiendo un protocolo para la asignación de turnos extraordinarios, que consideran necesario y, afirman, es algo común en cualquier cuerpo de Policía Local, obteniendo respuesta negativa, que “se ha traducido en un emporamiento en las relaciones laborales hacia algunos miembros del cuerpo por parte de la jefatura, con apertura de expedientes disciplinarios sin fundamento”, lo que deriva en “una campaña de desprestigio personal y profesional hacia los agentes afectados”.
“En varias reuniones hemos propuesto a la alcaldesa mejoras materiales y de recursos humanos, tras las bajas que no se han cubierto, ya que el servicio que antes se repartía entre 25 agentes, ahora se reparte entre 15, por lo que pedimos que se mejoren las condiciones laborales para una mejora de la calidad hacia el ciudadano”, ha manifestado Rafael Alors, portavoz del colectivo denunciante.
